1、公司干了两年破产赔偿多少

公司干了两年遭遇破产，职员所能获得的赔偿金额并不是固定不变，而是依据多种原因综合确定，具体如下：

1.职员的基本薪资应根据平常正常的规范计算，但应该注意，劳动保护的补贴并不包括在内。

2.假如职员在企业中担任高管职位，其赔偿薪资将基于全体职工的平均薪资，而非其实质薪酬水平。

3.企业若拖欠职员的医疗成本、伤残补助津贴等，这类也应纳入赔偿范畴。

4.除去基本薪资和特定补贴外，职员还有权需要公司支付拖欠的社保成本，包含但不限于养老保险和医保。对于接触劳动合同的经济补偿金，其计算则依据职员的实质工龄进行。

5.若公司在破产过程中存在对职员的违法行为，职员还有权需要支付相应的赔偿金。

但应该注意，这类补偿金和赔偿金并不享有优先受偿权，需待公司清偿完其他债务后，若有剩余金额，方可获得。

2、破产赔偿包括什么内容

法律快车提醒，公司破产赔偿的内容涵盖了多个方面，以确保职员的合法权益得到充分保障。

1.赔偿内容包含但不限于：职员的基本薪资、企业拖欠的医疗成本、伤残补助津贴、社保成本（养老保险、医保）与接触劳动合同的经济补偿金。

2.若公司存在违法行为，如无故解雇职员或未按时支付薪酬等，职员还有权需要支付相应的赔偿金。

这类赔偿内容的设定，旨在全方位维护职员在破产过程中的合法权益。